Transformamos la complejidad en colaboración de alto impacto
Trasciende el management que conoces. Libera el rendimiento e impacto de tus equipos y proyectos.
Como Arquitectos de Colaboración, diseñamos los sistemas humanos que convierten la fricción y el caos en equipos y proyectos que fluyen y alcanzan resultados extraordinarios.
Nuestras Prácticas: Arquitectura Colaborativa para cada Desafío
EVOLUCIÓN ORGANIZATIVA
Diseñamos las estructuras y potenciamos la cultura para escalar tu PYME innovadora, asegurando que el crecimiento no rompa vuestra esencia.
EQUIPOS DE ALTO IMPACTO
Aterrizamos los principios de la colaboración excepcional en el día a día para erradicar reuniones improductivas, clarificar roles y subir el nivel del juego.
CONSORCIOS EUROPEOS
Actuamos como socios estratégicos para arquitectar el éxito de proyectos multinacionales, convirtiendo las obligaciones contractuales en un verdadero "Proyecto-DE-NOSOTROS".
Nuestra Filosofía: La Colaboración no surge, se diseña.
Crea las condiciones para el compromiso
y el crecimiento de todos.
En Neomeraki, creemos que el mayor potencial de cualquier organización reside en la calidad de sus interacciones humanas. Pero en entornos de alta complejidad, la buena voluntad no es suficiente. Por eso, aplicamos los principios del diseño organizacional y las metodologías de "New Work" para construir sistemas a medida donde la colaboración eficaz es inevitable.
Fundada por Mónica Expositor Blasco, una Arquitecta de Colaboración experta con raíces en la gestión de proyectos europeos y más de una década de experiencia en transformación organizacional, Neomeraki es tu partner para construir equipos y proyectos que no solo alcanzan sus metas, sino que lo hacen de una forma más humana, sostenible y satisfactoria.
El Impacto de Nuestra Colaboración
People Lead en Nae, Barcelona, España
La experiencia con Mónica ha sido brutal. Hicimos equipo de transformación: ejemplos, modular, aprendizaje y aportación... Debimos haberle metido en las reuniones de HolacrayOne para plantear la estrategia de adopción de Holacracy desde el principio.
Project Coordinator, DanubeLifelines (BOKU), Austria
This Kickoff process was absolutely necessary. I think if we would have just met in Vienna without this, the meeting would not have been a success. It’s been really good to have these reflections and alignments beforehand.
CEO en Social Nest Foundation, Valencia-Madrid, España
El propósito es el ADN que impulsa adelante a las organizaciones [...] Dedicarle tiempo y energía a definirlo y comprometerse al mismo es imprescindible para una organización. Solo a través de este proceso podemos regalarnos el propósito... un proceso que toca toda la parte emocional, interior del proposito individual y el colectivo. El recorrido emocional que genera es idóneo para que aflore de forma profunda, y además crear la cohesión del equipo.
Horizon Europe Consultant and Project Manager, DanubeLifelines (Eutema Research Services), Austria
Mónica did a really, really great job in breaking down what looked like a huge challenge into smaller, manageable chunks. We identified our roles, how we're going to work together... this is a legacy that will stay.
Gerente-fundador en Link Tecnología 360, Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
Gracias a Neomeraki hemos podido, en base a la Holacracia, conseguir mejores resultados. Ya no todo tiene que pasar por mi como gerente y puedo enfocarme en proyectos que nos permiten avanzar como empresa. Este es un cambio que necesitábamos hacer hace tiempo. Encontramos un aliado en Neomeraki que acomodó sus servicios a nuestras necesidades y posibilidades. Todo online y cercano.
CEO en Las Naves, Valencia, España
La innovación debíamos llevarla también a la cultura, las personas y las prácticas. NEOMERAKI nos ha ayudado a iniciar esta transformación cultural para apostar por un nuevo estilo de gestión. Una revolución y cambio de registro frente a las estructuras clásicas que hace que emerja el valor y lo mejor de cada uno.
Business Unit Manager en Cpl, Dublin, Irlanda
Ha sido un proyecto único, a medida para el cambio que estabamos sufriendo en la pandemia. Mejora constante de un proceso innovador para conectarnos como equipo de líderes en la distancia.
